Los salarios pactados en los convenios colectivos han crecido una media del 3,06% hasta octubre, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Esta cifra queda casi dos puntos por debajo de la tasa interanual del Índice de Precios de Consumo (IPC), que se sitúa en el 4,9%. El resultado implica una pérdida directa de poder adquisitivo para los trabajadores cubiertos por estas tablas salariales. La tendencia se ha invertido respecto a los tres ejercicios anteriores, cuando las retribuciones superaron levemente a los precios.
Inversión de la tendencia y desglose por tramos
El retroceso llega tras un periodo en el que los convenios ganaron terreno, aunque con márgenes estrechos. En 2025, la inflación cerró en el 2,9% mientras que los salarios de convenio avanzaron un 3,53%; en 2024, el IPC fue del 2,8% y las retribuciones del 3,3%; y en 2023, los precios subieron un 3,1% frente a un alza salarial del 3,69%. Esos tres años permitieron compensar parcialmente el fuerte repunte inflacionista de 2021 y 2022, causado por la guerra en Ucrania y la crisis de suministros. Entonces, el desfase entre precios y sueldos llegó a superar los cinco puntos porcentuales.
La estadística oficial abarca 3.162 convenios registrados con efectos salariales reconocidos, que afectan a 963.000 empresas y a 9,5 millones de trabajadores. De ese total, 7,5 millones ven sus condiciones regidas por acuerdos firmados antes de 2026, con una subida media del 2,9%. Los dos millones restantes están sujetos a nuevos pactos de este año, que registran un incremento medio del 3,6%. La brecha es especialmente severa para ciertos grupos: 1,8 millones de empleados han visto mejoras salariales de un 2% o menos, lo que supone una pérdida retributiva de casi tres puntos en lo que va de año. Otros 4,6 millones han tenido subidas entre el 2% y el 3%, con una pérdida de unos dos puntos. Solo 3,1 millones han obtenido aumentos superiores al 3%, con una media del 4% y una pérdida residual de casi un punto.
Este desacople constituye el argumento central de la huelga general convocada para el 11 de noviembre. Las centrales sindicales señalan también el bloqueo a un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y la persistente crisis de acceso a la vivienda como motivos adicionales del paro. No hay actualmente ningún AENC en vigor, circunstancia que los sindicatos imputan a CEOE. La Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE apunta a una subida interanual del 4% para el total de salarios, ligeramente superior a la de los convenios pero igualmente inferior a la inflación.
Contexto europeo y disparidad interna
Eurostat publicó ayer una estadística que muestra que, entre 2015 y 2025, el precio de la vivienda en España ha crecido un 24,5% por encima de los ingresos personales. Este aumento supera ampliamente la media de la Unión Europea, que se sitúa en el 6,8%. España ocupa así el quinto lugar entre los países de la UE donde más se ha encarecido la vivienda en relación con los salarios. Solo Portugal (+60,8%), Países Bajos (+34,3%), Hungría (+26,5%) y República Checa (+25,8%) presentan cifras peores.
| País | Crecimiento de vivienda vs. ingresos (2015-2025) |
|---|---|
| Portugal | +60,8% |
| Países Bajos | +34,3% |
| Hungría | +26,5% |
| República Checa | +25,8% |
| España | +24,5% |
| Media UE | +6,8% |
Los expertos en estadísticas salariales subrayan que la evolución del coste laboral total se ve afectada por factores estructurales, como el peso creciente de sectores de alto valor añadido y la creación récord de empleo, a un ritmo de medio millón de ocupados anuales. Sin embargo, para los trabajadores vinculados exclusivamente a convenios, la realidad es clara: la recuperación salarial no logra cubrir el encarecimiento de la vida diaria.
